8 (495) 517-70-75
Правовая поддержка

Вопросы и Ответы

Искать Сбросить
Задать вопрос
Уважаемый Александр Львович, в декабре 2017 г. Вы отвечали на вопрос о так называемой дискриминации при формулировке объявления о найме на работу. Не могли бы Вы привести пример образца, шаблона объявления о найме нового сотрудника? С уважением, Елена Алексеевна С.

При создании объявления о найме нужно действовать разумно и выбирать нейтральные формулировки, принимая во внимание требования действующего законодательства, в первую очередь, Трудового кодекса и ФЗ РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Шаблон приведён в полном ответе.

Лукьянов Александр Львович, к.м.н., доцент, юрист (Санкт - Петербург), 19.01.2018, подробнее...
Уважаемый Александр Львович! Мой товарищ, главврач поликлиники, рассказал, что их оштрафовали через суд за дискриминацию в объявлении о приеме на работу сотрудников. Мы планируем принять в наш медцентр новых работников. В связи с этим у нас несколько вопросов: что такое дискриминация в трудовых отношениях, какие штрафные санкции за это существуют, когда наши действия не будут считаться дискриминационными?
Спасибо. С уважением, Александр Николаевич Т.

 По этой теме имеется большая судебная практика. Поэтому постараюсь ответить на ваши вопросы поподробнее, с учетом действующего законодательства, материалов судебной практики и разъяснений ВС РФ. См. развернутый ответ.

Лукьянов Александр Львович, к.м.н., доцент, юрист (Санкт - Петербург), 13.12.2017, подробнее...
Уважаемый Александр Львович, я как ИП являюсь собственником ортопедического магазина. В связи с финансовыми обстоятельствами с 10 января 2018 года закрываю ИП и вынужден уволить своих сотрудников с 31.12.2017, о чем сегодня их предупредил. Они сказали, что я обязан предупреждать их за 2 месяца и при увольнении выплатить каждому выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в связи с увольнением. Я ответил им, что в трудовых договорах конкретно об этом не говорится, а они зачитали из договора обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора. Кто из нас прав, и должен ли я выплачивать им пособия и прочее?
С уважением, Яков Гиршев
Если условиями трудовых договоров, заключенных между работниками и Вами как ИП (работодателем), это не предусмотрено – то нет.
Лукьянов Александр Львович, к.м.н., доцент, юрист (Санкт - Петербург), 27.11.2017, подробнее...
Александр Львович!
Спасибо за оперативность! Видел Ваш ответ, на который Вы ссылаетесь в ответе на мой вопрос. Хотел уточнить, как именно врач-терапевт должен объяснить надзорным органам, комиссии и пациенту необходимость применения ФормТотикс? Какие документы необходимо оформить? Это делается на каждого пациента в отдельности или можно написать какой-то (какой?) внутренний документ единоразово? (Хотелось бы, т. к. пациентов, желающих поставить стельки, оч. много).

Обосновать применение того или иного медицинского изделия в терапии может только квалифицированный врач-специалист, оказывая медицинскую помощь конкретному пациенту.

Лукьянов Александр Львович, к.м.н., доцент, юрист (Санкт - Петербург), 28.11.2017, подробнее...
Страницы: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |


 
©ООО 'Подиатр'. 2018
ООО 'Подиатр' Россия, Московская область, г. Черноголовка, ул.Садовая д.4; тел:8 (495) 517-70-75, e-mail:podiatr_liga@mail.ru