Изменения в Законе «О специальной оценке условий труда»

1 мая 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 01.05.2016 N 136-ФЗ, который внес изменения в ряд нормативных правовых актов, в том числе — в Закон «О специальной оценке условий труда». В частности, установлено, что действие положений части 1 статьи 11 и части 7 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в редакции настоящего Федерального закона, далее — Закон) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года, а положения ч.7 ст. 27 Закона применяются до 1 января 2021 года.

Согласно принятым изменениям, рабочие места, условия труда на которых на день вступления в силу Закона, по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, признаны оптимальными или допустимыми, работодатель обязан включить в уточненную декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, которую должен подать в территориальный орган исполнительной власти* по месту своего нахождения. Исключение составляют рабочие места, указанные в ч. 6 ст. 10 Закона.

Декларация подтверждает, что условия на рабочем месте соответствуют государственным требованиям охраны труда. Общий срок подачи — 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о специальной оценке условий труда.

Ранее сведения о рабочем месте включались в декларацию только при условии, что на нем вообще не выявлено вредных и опасных факторов. Новое правило имеет обратную силу и регулирует отношения, возникшие с 2014 года. Так, если на 1 мая 2016 года в медицинской организации уже есть рабочие места, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, необходимо подать уточненную декларацию.

 Заметим, что, согласно ст. 19.7. Кодекса об административных правонарушениях, непредставление или несвоевременное представление вышеуказанных сведений (информации) может повлечь предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа от 300 до 500 рублей; на юридических лиц — от 3 000 до 5 000 рублей.

* Уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.