Новые вопросы к соблюдению трудового законодательства

5 октября вступил в силу приказ Минтруда России от 11.04.2018 № 201 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 № 655», затрагивающий осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Замечу, что предметом плановой проверки всех работодателей – как юридических, так и физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – могут быть только вопросы, включенные в конкретный проверочный лист (список контрольных вопросов).

Вступивший в силу Приказ внес 26 дополнений в перечень проверочных листов (список контрольных вопросов) В частности, перечень расширился следующими проверочными листами, касающимися соблюдения трудового законодательства по различным основаниям и отраслям хозяйствования:

– проверке соблюдения требований по порядку оформления материальной ответственности;

– проверке соблюдения гарантий работников, занятых у физических лиц-индивидуальных предпринимателей;

– проверке соблюдения требований к организации профессионального образования и обучения, дополнительного профессионального образования, повышения квалификации работников, заключения ученических договоров и др.

Кроме того, Приказ № 201 определил, что проверочный лист № 34 о разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда для работников потерял силу и больше не применяется на плановых проверках Гострудинспекции.