Вниманию руководителей медицинских организаций

01 сентября 2016 г. официально опубликовано постановление Правительства РФ от 27.08. 2016 N 858 (далее – Постановление), утвердившее типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01. 2017, т.е. с момента вступления в силу норм главы 48.1 Трудового кодекса РФ.

Использование такой типовой формы трудового договора позволит вышеуказанному работодателю полностью или частично отказаться от принятия многих локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).

В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее 4 месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.