ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

22 октября 2019 года вступил в силу приказ Роструда от 13.06.2019 № 160, утвердивший новый Административный регламент осуществления органами Роструда государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Документ определил ряд новелл, затрагивающий сферу плановых и внеплановых проверок.

В частности, Регламент содержит исчерпывающие перечни документов, необходимых для осуществления федерального государственного надзора.

Замечу, что к числу обязательных документов, подлежащих представлению проверяющим относятся, в том числе, документы, устанавливающие порядок индексации заработной платы и подтверждающие индексацию заработной платы, в том числе, запросы работодателя о росте потребительских цен на товары и услуги.

Далее, устанавливается, что продолжительность каждой проверки, проводимой в рамках осуществления федерального государственного надзора, не должна превышать 20 рабочих дней, а в отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановой выездной проверки не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия в год, если федеральными законами не предусмотрено иное.

В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных и (или) длительных исследований, испытаний, специальных экспертиз и расследований на основании мотивированных предложений должностных лиц органа государственного контроля (надзора), проводящих выездную плановую проверку, срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен руководителем такого органа, но не более чем на 20 рабочих дней, в отношении малых предприятий – не более чем на 50 часов, микропредприятий – не более чем на 15 часов.