Ответ:

Уважаемый Сергей Николаевич, положение об испытании при приеме на работу не относится к каким-либо дискриминационным мерам и прямо предусмотрено в Трудовом кодексе РФ.

Так, статья 70 ТК РФ гласит , что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Поэтому отказ кандидата от испытательного срока свидетельствует, что согласие по этому вопросу сторонами не достигнуто, и это дает вам основания усомниться в деловых качествах претендующего на должность.

Часть 4 ст.70 ТК РФ выделяет и определенные исключения из этого правила. В частности, испытание при приеме на работу не устанавливается для 1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 2) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, и др.

Если кандидат на должность травматолога-ортопеда не относится к лицам, указанным в ч. 4 ст. 70 ТК РФ, ваши действия вполне обоснованны.