Ответ:

Уважаемый Виктор Борисович!

Материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий. К этим условиям относятся:

имущественный ущерб работодателю
противоправность действия (бездействия) работника
причинная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом работодателю,
вина работника в совершении противоправного действия (бездействия),
если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или другим федеральным законом.

Согласно ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности в полном размере возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей и в иных случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).

Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (полном возмещении работодателю ущерба в случае недостачи вверенного работникам имущества) могут быть заключены с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).

Исчерпывающий перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение № 2) установлен постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Итак, вы можете заключить договор о полной материальной ответственности с работниками, которые замещают или выполняют должности кассиров (в том числе старшего), кастелянши, старшей медицинской сестры и др., предполагающие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей,

расчеты при продаже товаров и услуг (в т. ч. платных медицинских услуг);

покупку, продажу, подготовку к продаже (торговле, отпуску, реализации) товаров.

В завершении своего ответа приведу выдержку из Определения Верховного Суда РФ от 25.03.2019 № 69-КГ 18-23, в котором рассматриваются вопросы установления полной материальной ответственности.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).