Доброго дня, уважаемый Александр Львович! Я являюсь ИП и занимаюсь оптово-розничной продажей медицинских изделий. В марте этого года планирую ликвидировать ИП, но две мои работницы находятся в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет. Как правильно оформить записи в их трудовых книжках?
С уважением, Надежда Егоровна В.
Ответ:
Уважаемая Надежда Егоровна, согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если ваши работницы будут уволены в связи с прекращением вашей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, в их трудовых книжках должна быть сделана запись следующего содержания: «Уволена в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя В., пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Основание:
В соответствии с п. 5.3 «Инструкции по заполнению трудовых книжек» (утв.
Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового
договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении
(прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового
договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации».
Лукьянов Александр Львович, к.м.н., доцент, юрист (Санкт - Петербург), 19.02.2019