Ответ:

Уважаемый Иван Сергеевич, после увольнения сотрудника с прежней основной работы и записи об этом в его трудовой книжке он может быть оформлен на работу в вашей поликлинике.

На прак­ти­ке существуют 2 ва­ри­ан­та оформления внеш­не­го сов­ме­сти­те­ля на ос­нов­ное место ра­бо­ты: через за­клю­че­ние до­пол­ни­тель­но­го со­гла­ше­ния к тру­до­во­му до­го­во­ру по совместительству и через уволь­не­ние-при­ем. Каж­дый из двух имеет свои плюсы и ми­ну­сы, ваша задача – выбрать более удобный для вашей организации в кон­крет­ных об­сто­я­тель­ствах.

Действующее тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство не уста­нав­ли­ва­ет каких-либо особых пра­ви­ла та­ко­го пе­ре­во­да, а надзорные ор­га­ны до­пус­ка­ют пра­во­мер­ность обоих ва­ри­ан­тов (см. ниже Пись­мо Ро­стру­да от 22.10.2007 № 4299-6-1).

Вариант первый: переход внешнего совместителя на основное место работы

Удо­бен тем, что не нужно уволь­нять внеш­не­го сов­ме­сти­те­ля и, со­от­вет­ствен­но, про­из­во­дить окон­ча­тель­ный рас­чет. Со­труд­ник не по­лу­ча­ет ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск (и, со­от­вет­ствен­но, не те­ря­ет право «от­гу­лять» за­ра­бо­тан­ный от­пуск). Кроме того, при «пе­ре­хо­де» нель­зя уста­но­вить ис­пы­та­тель­ный срок, так как не про­ис­хо­дит найма и под­пи­са­ния но­во­го тру­до­во­го до­го­во­ра.

Ход процедуры

Под­пи­са­ние дополнительного соглашения об из­ме­не­нии тру­до­во­го до­го­во­ра по совместительству, в ко­то­ром фик­си­ру­ют­ся все из­ме­не­ния усло­вий: пре­жде всего ука­за­ние на то, что ра­бо­та яв­ля­ет­ся ос­нов­ной, а также, на­при­мер, режим ра­бо­че­го вре­ме­ни.
При­каз (в сво­бод­ной форме) о том, что с опре­де­лен­но­го числа ра­бо­та яв­ля­ет­ся для со­труд­ни­ка N ос­нов­ной.
Если в трудовой книжке не было записи о совместительстве, она вносится после за­пи­си об уволь­не­нии с места ос­нов­ной ра­бо­ты. Ука­зы­ва­ет­ся пе­ри­од ра­бо­ты в ка­че­стве сов­ме­сти­те­ля на ос­но­ва­нии из­дан­но­го на мо­мент найма при­ка­за.
Если за­пись о внеш­нем сов­ме­сти­тель­стве в тру­до­вой книж­ке при­сут­ству­ет (вно­сит­ся толь­ко основным работодателем и толь­ко по ини­ци­а­ти­ве са­мо­го со­труд­ни­ка), то сле­ду­ю­щей необ­хо­ди­мо сделать за­пись о том, что с опре­де­лен­но­го числа ра­бо­та по совместительству стала ос­нов­ной (на ос­но­ва­нии при­ка­за из п.2).
Вариант второй: оформление совместителя на основное место работы в порядке «увольнения-приема»

С сотрудником пре­жде всего нужно рас­торг­нуть тру­до­вой до­го­вор по совместительству либо по общим ос­но­ва­ни­ям (по же­ла­нию са­мо­го со­труд­ни­ка, со­гла­ше­нию сто­рон), либо по спе­ци­аль­но­му ос­но­ва­нию, су­ще­ству­ю­ще­му для сов­ме­сти­те­лей (согласно ст. 288 ТК РФ, в связи с при­е­мом ос­нов­но­го со­труд­ни­ка).

Ход процедуры

Из­да­ет­ся при­каз об уволь­не­нии.
За­пись об уволь­не­нии вносится в тру­до­вую книж­ку со­труд­ни­ка.
Под­пи­сы­ва­ет­ся новый тру­до­вой до­го­вор о том, что ра­бо­та яв­ля­ет­ся ос­нов­ной.
Из­да­ет­ся при­каз о при­е­ме.
В тру­до­вую книж­ку вно­сит­ся за­пись о при­е­ме на ра­бо­ту.
ПРИЛОЖЕНИЕ: ПИСЬМО Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1
https://podiatr.com/wp-content/uploads/2021/03/PISMO_Rostruda_ot_22.10.2007_N_4299-6-1.doc