Ответ:

Уважаемый Михаил Николаевич, согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Замечу, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ст. 192 ТК РФ, не допускается.

Далее порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется нормами ст. 193 ТК РФ. Трудовой кодекс не содержит конкретных указаний о том, что должен указать работодатель в своем приказе (распоряжении) о применении дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, согласно смыслу норм ТК РФ и судебной практики, работодатель в своем приказе должен объективно обосновать применение взыскания. Поэтому в таком приказе должны быть подробно указаны место, время, обстоятельства совершения проступка; дана четкая и понятная формулировка вины работника, а также приведены ссылки на нарушенные работником конкретные требования локальных нормативных актов.

Суд может признать наказание незаконным, в частности, если в приказе о наложении взыскания нарушение описано общими фразами, вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен ТК РФ.