Ответ:

Уважаемый Игорь Борисович, в соответствии с ФЗ РФ от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится всеми работодателями.

Однако если индивидуальный предприниматель не нанимал работников по трудовому договору, специальная оценка не нужна. Это касается в том числе случаев, когда индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, уборщиц и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), при этом они работают на дому (дистанционно) и не имеют постоянных рабочих мест.

Наняв работников по трудовому договору, вы обязаны провести специальную оценку условий труда на их рабочем месте

Если в результате такой оценки вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочих местах не выявлены, вы должны подать в Рострудинспекцию субъекта РФ (по месту своего нахождения) декларацию (сделать это можно на сайте Роструда rostrud.ru). Срок её действия — 10 лет при условии, что ни на одном из декларируемых рабочих мест Рострудинспекция не выявит нарушений, не произойдёт несчастного случая на производстве и у работников не возникнет профессиональных заболеваний.

Позиция Минтруда РФ по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей изложена в Письме от 16 января 2019 г.